轉(zhuǎn)正員工離職需要賠償嗎
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無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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員工正常離職沒(méi)有賠償。如果是簽訂了勞動(dòng)合同，合同未到期被辭退的，勞動(dòng)者是有可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
員工正常離職沒(méi)有賠償。如果是簽訂了勞動(dòng)合同，合同未到期被辭退的，勞動(dòng)者是有可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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沒(méi)有轉(zhuǎn)正的員工離職需要幾天沒(méi)有轉(zhuǎn)正的屬于在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.22 884 -
員工離職需要賠償公司嗎不需要，要求職工對(duì)用人單位賠償損失必須符合兩個(gè)基本條件，一違反規(guī)章制度或者違反相關(guān)法律規(guī)定，二必須有給用人單位造成直接損失的事實(shí)。員工辭職公司是否賠錢(qián)要看公司是否有過(guò)錯(cuò)，公司有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)賠錢(qián)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司無(wú)過(guò)錯(cuò)，員工主動(dòng)辭職，用人單
2020.03.26 492 -
員工自動(dòng)離職需要賠償嗎員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過(guò)錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.24 189
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試用期員工轉(zhuǎn)正需要賠償嗎
1、試用期約定過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是不得超過(guò)1個(gè)月。 2、關(guān)于賠償責(zé)任問(wèn)題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。你公司在合同中約定違
2022-05-06 15,340 -
員工離職需要賠償嗎
如果員工離職，如果沒(méi)有賠償。但如果被用人單位辭退，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)是每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
2021-11-02 15,340 -
員工轉(zhuǎn)正離職需要提前多久
1、在試用期內(nèi)只需要提前3天就可以了。但是轉(zhuǎn)為正式員工后就要提前一個(gè)月辭職了。 2、你們口頭約定試用期一個(gè)月，是否有書(shū)面的證據(jù)呢是否有簽訂勞動(dòng)合同，試用期是否在合同中約定 3、如果有合同，那你3天就可
2022-07-15 15,340 -
員工懷孕轉(zhuǎn)正就要離職正常嗎
現(xiàn)在二胎政策應(yīng)當(dāng)是全面放開(kāi)了。如果有證據(jù)能夠證明是違法懷孕，是可以辭退的。同時(shí)，懷孕不是護(hù)身符，只要孕婦有違規(guī)行為，企業(yè)同樣可以依照規(guī)定進(jìn)行辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一
2022-10-16 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
