職工在勞動過程中發(fā)生傷害事故后，并不當然享受工傷待遇，需要依法對是否構成工傷進行認定。通過工傷認定，被認為工傷的，才能享受工傷待遇。發(fā)生傷害事故后，有些用人單位基于某種考慮，拖延或者根本拒絕向勞動行政主管部門提出工傷報告，該種行為嚴重侵犯了勞動者的權利。 遇有這種情況時，勞動者有權自行向勞動行政主管部門提出工傷申報。勞動行政主管部門在接到勞動者的申報后，有權責令用人單位提供傷害事故的有關材料，并根據(jù)調取的材料依法進行工傷認定。 一般情況下，行使法律上的權利需要遵守一定的時間限制。根據(jù)工傷保險條例的相關規(guī)定，單位申報工傷應當在事故發(fā)生或者被診斷、鑒定職業(yè)病之日起30日內。因此在發(fā)生工傷事故后，職工需要注意單位為自己申報工傷的時間限制。

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。