協(xié)商解除勞動合同的程序是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
協(xié)商解除勞動合同的流程具體如下：1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；2、達成一致：雙方在自愿．平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見；3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會；4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接；5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；7、將解除勞動合同的決定送達相對人（勞動者），可以考慮直接（專遞或快件）送達，乃至登報．公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。8、發(fā)行離職證明書：解除勞動合同時，人事部發(fā)行解除勞動合同的證明書，為勞動者辦理文件和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)9、申報：解除勞動合同的文本原稿。原電子文件和勞動者違反勞動紀(jì)律的證據(jù)存檔，至少保存2年。
《勞動合同法》第三十七條、第四十三條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
協(xié)商解除勞動合同的程序：用人單位或者勞動者向?qū)Ψ桨l(fā)出解除勞動合同通知；雙方協(xié)商解除勞動合同；勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
雙方當(dāng)事人協(xié)議解除勞動合同的程序： 1、用人單位或者勞動者其中一方提出協(xié)商解除勞動合同； 2、用人單位和勞動者對解除勞動合同達成一致意見，勞動者與用人單位辦理工作交接； 3、用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，并將社保關(guān)進行轉(zhuǎn)移。
-
協(xié)商解除勞動合同流程是怎樣的？協(xié)商解除勞動合同流程： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見; 3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決
2020.03.11 302 -
勞動合同解除程序是怎樣的？勞動者解除勞動合同的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位，在三十日后辦理離職手續(xù)，一般是填寫離職物品清單，與人事部門核對考勤記錄，將單位出具的解除勞動合同的證明自行保存。
2020.03.28 208 -
解除勞動合同的程序是怎樣的？勞動者解除勞動合同的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；返還用人單位發(fā)放的辦公用品；領(lǐng)取工資和補償；用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明；其他。
2020.12.10 168
-
協(xié)商解除勞動合同程序是怎樣的
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見; 3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的
2022-05-19 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同的程序是怎樣的
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見; 3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的
2021-03-19 15,340 -
解除勞動合同的協(xié)商程序是怎樣的
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見; 3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的
2022-05-24 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同的程序是怎樣的？
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見; 3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的
2022-05-20 15,340
-
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,536 2023.01.04 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,158 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11
