勞動關(guān)系的解除協(xié)商程序
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用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前,用工雙方合意解除勞動關(guān)系,未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意,協(xié)議解除勞動合同的,沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 解除勞動合同關(guān)系的,可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書》或《解除勞動通知書》。
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一般雙方可以隨時協(xié)商解除勞動關(guān)系,并不需要滿足特定的情形。但是如果用人單位協(xié)商解除勞動合同,也是需要按照規(guī)定給予勞動者補償。勞動者提出協(xié)商解除勞動合同,則不需要賠償。
協(xié)商解除勞動關(guān)系的流程: 1、公司或者員工提出解除勞動合同; 2、雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上對解除勞動合同達成一致; 3、通知工會; 4、辦理工作交接; 5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償。
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解除勞動關(guān)系的程序有哪些
勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同的許可性條件,僅限于下列情形之一:在試用期內(nèi)。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式
2020.10.29 133 -
解除勞動關(guān)系的程序是什么
解除勞動關(guān)系的程序:提前三十日以書面形式通知用人單位;辦理工作交接;返還用人單位發(fā)放的辦公用品;領(lǐng)取工資和補償;用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明;辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);其他。
2020.08.02 216
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解除勞動關(guān)系的程序
勞動關(guān)系解除流程: 1、正常解除勞動合同,勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位; 2、用人單位將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人; 3、為勞動者辦理檔案和社會保
2022-06-26 15,340 -
勞動關(guān)系解除程序
【解除終止程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交
2022-04-19 15,340 -
協(xié)商解除勞動關(guān)系流程是什么?
協(xié)商解除流程: 1、解除勞動合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; 2、達成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見; 3、工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; 4、結(jié)算
2022-06-23 15,340 -
協(xié)商解除勞動關(guān)系的情形
協(xié)商解除勞動關(guān)系的相關(guān)情形包括單位主動提議,與勞動者協(xié)商一致;或者勞動者主動提議,與單位協(xié)商一致。用人單位主動協(xié)商解除勞動合同的,需要按照規(guī)定給予勞動者補償。勞動者提出協(xié)商解除勞動合同的,則不需要補償
2022-07-05 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2,062 2022.06.15 -
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言,解除勞動合同的合法程序為: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,解除勞動合同,如果用人單位是單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會; 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書,并送達給勞動者,合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,538 2023.01.04 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時,用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致;但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同,則屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,161 2022.04.17