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老板沒(méi)有注冊(cè)又沒(méi)跟我簽合同我了,他可扣我工資怎么辦啊

2022-10-23 14:20

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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,將老板個(gè)人以及擬設(shè)立的公司共同作為被申請(qǐng)人。請(qǐng)求的事項(xiàng)可以包括未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額、扣發(fā)工資等等。歡迎來(lái)電咨詢。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)法律規(guī)定,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么工作證、勞動(dòng)者填 寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行 為,除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

老板克扣工資且員工沒(méi)簽合同的,可以收集工資條、考勤記錄表等材料證明存在事實(shí)關(guān)系,之后通過(guò)向勞動(dòng)局投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)要回工資。

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    用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)等。 勞動(dòng)者給用人單位造成的直接損失,如果勞動(dòng)者存在主觀故意或重大過(guò)失,那么用

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    1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證

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    如果遇到老板沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況,以下有幾個(gè)處理方案。1、用人單位拖欠工資,如果不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)

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