沒(méi)有勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)列舉勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。收集證據(jù)的方式是：可以收集勞動(dòng)者的陳述，書(shū)證主要包括勞動(dòng)合同等，物證主要包括工作證，視聽(tīng)資料主要包括勞動(dòng)者與用人單位的談話(huà)記錄。

1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。 2、如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。 5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。 6、同事的證言。 7、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。 8、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。 9、錄音、錄像、照片。錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動(dòng)者在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況。 10、搜集網(wǎng)絡(luò)信息。 11、搜集手機(jī)短信與電話(huà)錄音。勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來(lái)和電話(huà)錄音也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。 12、搜集勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理結(jié)果。