員工在試用期被公司辭退怎么賠償
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如屬于單位無理由辭退的，勞動者可以依法獲取補償。 勞動法辭退補償標準 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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試用期員工被辭退的，如果是違法辭退的，一般是賠償一個月的工資。在試用期的，說明工作時間不到六個月，這種情況下經濟補償金只有半個月，而違法辭退的，賠償雙倍的經濟補償金，所以是一個月。
勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。
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試用期被公司辭退怎么賠償勞動者在試用期內因能力不足被用人單位辭退的，用人單位是不需要賠償的，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而辭退的，要進行經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
2020.05.05 354 -
公司在試用期內辭退員工要賠償嗎？根據我國相關法律規(guī)定，對于試用期內辭退員工是需要給予賠償的，用人單位在試用期期間，不得隨意解除勞動合同。辭退員工是需要進行賠償的。
2021.10.12 760 -
公司在試用期辭退員工怎樣補償在試用期內，經證明試用期不符合錄用條件的，用人單位可以無償解除勞動合同。但單位必須證明該職工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。不能證明不符合用工條件的，按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資向勞動者支付經濟補償。 公司有以下行為
2022.08.09 349
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在試用期內被公司辭退公司怎么賠償員工？
對被錄用的人來說，在用人單位和勞動者雙方的關系中，試用期是個矛盾比較多的環(huán)節(jié)因為在試用期間，由于沒有正式的合同條款約定，用人單位常常會以各種理由和方式隨時炒職工魷魚，甚至有不少用人單位以為，在試用期內
2022-06-30 15,340 -
公司在試用期辭退員工會怎么賠償？
試用期內辭退員工，用人單位須證明該員工確不符合錄用條件或不能勝任工作或嚴重違反公司規(guī)章制度等。若公司違法解除勞動合同，可要求賠償。
2022-06-30 15,340 -
員工在試用期內被公司辭退是怎么賠償的
根據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴重行為并列，表明法律對于用人單位與勞動
2022-07-14 15,340 -
公司試用期辭退員工怎么賠償
試用期與非試用期相同。試用期內被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，無需賠償。但是，單位必須證明員工不符合錄用條件，這部分舉證責任在單位。不能證明不符合錄用條件的，經濟補償應當按照勞動者在本單
2021-12-22 15,340
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01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17
