公司招未成年員工
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招未成年員工企業(yè)需承擔的責任有：由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；構(gòu)成犯罪的，依法承擔刑事責任；其他。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。
公司招未成年工能否犯法依據(jù)實際年齡來看。不滿16周歲的未成年人屬于違法行為，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。招募16歲以上的未成年人不違法，不會受到處罰。
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公司招未成年工犯法嗎
如果未成年在16到18歲之間，則是合法的，如果小于16歲就是犯法的。用人單位不能因為聘用未成年人可以少付工資或者解決用人緊張的局面就做出違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，需要支付的罰款遠遠高于給付的工資，并且還會受
2022-06-01 15,340 -
公司招未成年工犯法嗎？
如果未成年在16到18歲之間，則是合法的，如果小于16歲就是犯法的。用人單位不能因為聘用未成年人可以少付工資或者解決用人緊張的局面就做出違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，需要支付的罰款遠遠高于給付的工資，并且還會受
2022-07-10 15,340 -
公司可以招聘未成年人員嗎
不能?！秳趧臃ā芬?guī)定：國家對未成年工人實行特殊勞動保護。未成年工人是指16歲以下18歲以下的工人。未成年工人的身體發(fā)育尚未完全確定，正在向成熟期過渡。在安排未成年工人的勞動時，應注意其生理特點、過度的
2021-12-22 15,340 -
已經(jīng)用未成年工招聘公司員工罰款嗎
《《勞動法》規(guī)定：第九十四條用人單位非法招聘未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正并處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2022-01-05 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
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公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17
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