合法解除勞動合同的法律責任有哪些？
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違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔以下責任，給予勞動者二倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是以勞動者在單位工作每滿一年的，支付一個月工資的標準來計算；半年以上不到一年的，按一年計算；不滿半年的，支付給勞動者半個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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1、強制繼續(xù)履行：繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行； 2、支付賠償金，支付標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。
違法解除勞動合同責任主要是要承擔民事賠償責任，如違約責任、用人單位還需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金?！逗贤ā返谝话倭闫邨l：當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
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解除勞動合同的法律責任勞動合同的解除是生活中可以經(jīng)常見到的問題，用人單位不得解除勞動合同，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動合同的權(quán)利。勞務(wù)合同解除說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系的行為。
2020.10.06 219 -
違法解除勞動合同的責任有哪些違法解除勞動合同的責任有，給予勞動者二倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是以勞動者在單位工作每滿一年的，支付一個月工資的標準來計算；半年以上不到一年的，按一年計算；不滿半年的，支付給勞動者半個月的工資。
2020.04.12 158 -
違法解除勞動合同責任有哪些違法解除勞動合同的責任包括：如果是用人單位違法解約，要繼續(xù)與員工履行勞動合同或者依法按雙倍的經(jīng)濟補償標準來給予員工賠償金；如果是員工違法解約，給單位造成損失的，要承擔賠償責任。
2022.08.09 223
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解除勞動合同的法律責任有哪些
1、公司違法解除的，應(yīng)當繼續(xù)與勞動者履行勞動合同或者按雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償勞動者； 2、勞動者違法解除，給公司造成損失的，應(yīng)當依法進行賠償。
2022-06-27 15,340 -
非法解除勞動合同的法律責任有哪些？
非法解除勞動合同舉證責任由用人單位承擔，勞動者對雙方存在勞動關(guān)系和勞動關(guān)系解除的事實負舉證責任，而對于解除合同的理由則由用人單位負舉證責任。
2022-11-03 15,340 -
違法解除勞動合同的法律責任有哪些？
違法解除勞動合同的法律責任： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者
2022-06-21 15,340 -
違法解除勞動合同的法律責任有哪些
違法解除勞動合同的法律責任： 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不
2022-07-05 15,340
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01:24
合同解除后的違約責任有哪些合同解除之后，違約責任條款還是具有法律效力。合同終止之后，對合同中結(jié)算和清理條款的法律效力并沒有產(chǎn)生影響。 所以，在合同中，因為一方違約而另一方按照法律解除合同時，合同約定的違約條款還是合法有效，被違約方有權(quán)請求支付違約金。 不支持要求支付
923 2022.04.17 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
01:07
合同解除法律后果是哪些合同解除法律后果是： 1、合同沒有履行的，終止履行； 2、已經(jīng)履行的，恢復(fù)原狀或者進行補救，并且要求賠償其履行的損失； 3、違約解除的，違約方需要承擔相應(yīng)的違約責任。 合同解除的七種情形如下： 1、延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未
845 2023.02.18
