懷孕了公司解除勞動(dòng)合同
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首先，合同期內(nèi)解除合同需要提前三十天通知你。其次，按照現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式，滿一年支付一個(gè)月是按照勞動(dòng)合同法施行之日計(jì)算的，施行之前的，發(fā)給生活補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資，不滿一年但是超過(guò)半年的，發(fā)給一個(gè)月工資。不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。再次，堅(jiān)持自己是否懷孕，如果懷孕，不得解除合同。
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不能，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
懷孕公司解除勞動(dòng)合同不可以。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
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懷孕公司可以解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，懷孕期間用人單位不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同，但是如果存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位是可以解除合同的，此外雙方協(xié)商一致也是可以解除合同的。
2020.02.19 177 -
公司懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎一般情況下，公司不得與孕期女職工解除勞動(dòng)合同，但是這種特殊保護(hù)并不是絕對(duì)的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.25 143 -
懷孕公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，員工在懷孕期間用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。
2020.02.08 135
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懷孕公司解除勞動(dòng)合同
在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對(duì)女職工最基本的權(quán)益保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接
2023-02-13 15,340 -
懷孕了！公司會(huì)不會(huì)解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確
2022-08-27 15,340 -
懷孕了公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、公司不能以職工準(zhǔn)備懷孕為由解除勞動(dòng)合同。 2、如果你朋友現(xiàn)在已經(jīng)懷孕，則公司不能解決合同。 3、如果沒(méi)有懷孕，公司依法定理由可以解除合同，但必須依法定程序進(jìn)行通知。 4、如果你朋友同意解除合同，則
2022-04-23 15,340 -
懷孕期間公司勞動(dòng)合同解除
用人單位違法解除合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，
2021-11-19 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17
