對于一些特殊情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)該如何確定呢 1、勞動(dòng)者工資不能正常發(fā)放，甚至回家待業(yè)享受生活費(fèi)補(bǔ)貼時(shí)，如用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按正常提供勞動(dòng)期間的月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者患病、非因工負(fù)傷不能正常勞動(dòng)的，用人單位可以按照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。但這并不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也可按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算，而應(yīng)按其患病或者非因工負(fù)傷之前的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。 3、對勞務(wù)派遣后解除合同的，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、被派遣勞動(dòng)者的用工單位三方應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。沒有約定的，按勞務(wù)派遣單位職工月平均工資計(jì)算。 4、勞動(dòng)者因外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察、帶薪休假，如解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、企業(yè)破產(chǎn)清算，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。其他人員正常計(jì)算。 6、勞動(dòng)者停薪留職后找到固定工作的，用人單位可以停發(fā)工資或生活補(bǔ)貼。如果期間用人單位解除勞動(dòng)合同，并不意味著其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)歸零。停薪留職不滿12個(gè)月的，按勞動(dòng)合同解除或者終止前的平均工資(但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))計(jì)算超過12個(gè)月的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。