哪些病能請長期病假條？病假工資如何算？
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長期病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資不能低于最低工資標準的80％支付。連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。
職工長期休病假的，病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資不能低于最低工資標準的80％支付。連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。
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請病假工資如何算？勞動者的病假工資按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十來算。用該工資標準乘以請病假的天數(shù)就是總的病假工資。至于具體的工資數(shù)額，則按勞動合同的約定或者單位規(guī)章制度的規(guī)定來確定。
2020.05.10 188 -
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病假病假如何扣工資勞動者患病期間，公司可以根據(jù)公司相關制度扣付工資，但工資的扣付須遵守法律。根據(jù)規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工
2020.03.02 205
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請病假如何算病假工資？
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照日工資×病假工資比例×病假天數(shù)的公式來發(fā)放。 日工資并非完全是員工每天的工資，它是月工資計算基數(shù)÷當月計薪日的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作
2022-05-28 15,340 -
長時間病假工資核算長期病假工資如何計算？
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2022-06-29 15,340 -
員工請病假、病假期間工資如何計算
員工請事假1個月，當月無工資；員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應低于當?shù)刈畹凸べY的80%；員工請產(chǎn)假的，按照原工資標準支付?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[19
2022-03-14 15,340 -
未請病假病假工資如何計算
用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
2022-08-02 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
