假期內(nèi)臨時(shí)工上班一天算不算工傷
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
計(jì)算工傷事故。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,如果確立勞動(dòng)關(guān)系,即使只有一天的自由職業(yè)者,如果在工作中發(fā)生人身?yè)p害,也可以認(rèn)定工傷事故。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的員工有以下情況之一時(shí),應(yīng)認(rèn)定為工傷事故:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),履行工作責(zé)任受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)在工作外出期間,由于工作原因受傷或事故下落不明的;(六)在上班途中,由于非本人負(fù)責(zé)的城市交通事故或交通事故的規(guī)定的情況下,由于工作外出現(xiàn)的交通事故的規(guī)定(七條法律)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。 但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)決定,如果勞動(dòng)合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日,根據(jù)法律規(guī)定,在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意,如果職工在星期 六、星期天不去上班的,不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排,星期 六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的,則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的,就屬于曠工。
只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件即可,跟臨時(shí)工還是正式工的身份無(wú)關(guān)。
-
一天臨時(shí)工算工傷嗎
依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,只要是建立了勞動(dòng)關(guān)系,即使入職第一天發(fā)生工傷,只要滿足工傷認(rèn)定條件,就可以認(rèn)定工傷。
2020.03.30 127 -
臨時(shí)工上班期間受傷了算工傷嗎
臨時(shí)工因工受傷屬于工傷。臨時(shí)工與老板屬于勞動(dòng)關(guān)系,口頭協(xié)議也屬于勞動(dòng)合同,受法律保護(hù)。臨時(shí)工因工受傷屬于工傷。
2020.10.06 461 -
臨時(shí)工周六不上班算不算曠工
按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。 但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)決定,如果勞動(dòng)合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日,根據(jù)法律規(guī)定,在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意,如果職工在星期 六、星期天不去上班的,不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位
2020.08.04 413
-
一般臨時(shí)工上班受傷算不算工傷
1、必須是工傷,因?yàn)閱T工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。 2、臨時(shí)工雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工在工作時(shí)間工作地點(diǎn),因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瞎J(rèn)定條件的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,按《工傷保險(xiǎn)
2022-07-24 15,340 -
臨時(shí)工上班受傷算不算工傷
1、必須是工傷,因?yàn)閱T工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。 2、臨時(shí)工雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工在工作時(shí)間工作地點(diǎn),因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?,符合工傷認(rèn)定條件的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,按《工傷保險(xiǎn)
2022-06-26 15,340 -
臨時(shí)工要是上班受傷算不算工傷
1、必須是工傷,因?yàn)閱T工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。 2、臨時(shí)工雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工在工作時(shí)間工作地點(diǎn),因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?,符合工傷認(rèn)定條件的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,按《工傷保險(xiǎn)
2022-07-19 15,340 -
員工在臨時(shí)工期間,上班上了5天算工傷嗎?
臨時(shí)工5天一般不繳納工傷保險(xiǎn)。臨時(shí)工雖然也屬于勞動(dòng)關(guān)系,但由于建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間短,沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的基礎(chǔ)。但是,如果臨時(shí)工被勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣公司將依法繳納工傷保險(xiǎn)。
2021-11-02 15,340
-
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件,一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面: 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害,也能夠依法認(rèn)定為工傷,但是需要滿足一定的條件。具體來(lái)說(shuō),這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條,職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害,或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15 -
01:25
開(kāi)車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開(kāi)車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的,屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí),應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素: 1,上下班的規(guī)定時(shí)間; 2,上下班的必經(jīng)路線; 3,本人無(wú)責(zé)任或非本人主要責(zé)任; 4,發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。 此外,上
944 2022.10.08