放假一天內(nèi)去上班公司應(yīng)該算不算時(shí)間
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您的行為是否是嚴(yán)重違紀(jì)，需要根據(jù)您的行為性質(zhì)以及單位的規(guī)定進(jìn)行判斷，根據(jù)您的簡(jiǎn)單描述，我們確實(shí)很難判定單位行為的合法性。如果單位的規(guī)定明顯不合法，或者根據(jù)單位的規(guī)定您的行為不屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況，單位解除勞動(dòng)合同的行為違法。您可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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八月十五不放假不違法。但是農(nóng)歷八月十五屬于中秋節(jié)，中秋節(jié)屬于法定節(jié)假日，用人單位不放假安排員工工作的，用人單位應(yīng)支付員工三倍工資；用人單位不支付三倍工資則是違法的。
一天超過(guò)8小時(shí)算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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一天上班九小時(shí)算不算違規(guī)一天上班九小時(shí)算違規(guī)，但是單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的則不算違規(guī)。目前法律對(duì)于工作時(shí)長(zhǎng)的具體規(guī)定如下： 1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用
2023.03.20 4,569 -
一天上班九小時(shí)算不算違規(guī)一天上班九小時(shí)并不一定算違規(guī)。因?yàn)橛萌藛挝挥捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，也就是每天工作九小時(shí)的，不一定屬于違法。
2020.12.23 487 -
去拘留所時(shí)間算不算一天治安拘留的期限是以日為單位計(jì)算的，執(zhí)行治安拘留的時(shí)間也應(yīng)當(dāng)以日為單位計(jì)算，入所當(dāng)日不計(jì)算在內(nèi)，執(zhí)行到第二日即為1日。
2020.05.16 461
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公司放三天假回去上班算違法嗎
所有公民放假的節(jié)日如下，其中春節(jié)是三天假，所以春節(jié)公司只放三天假是違法的：（1）新年假期一天（1月1日）；（2）春節(jié)假期3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明節(jié)）；（4）勞
2021-11-30 15,340 -
公司不放假就不上班算加班嗎
這個(gè)問(wèn)題如果從法律層面上講，占用了你的時(shí)間，應(yīng)該算加班費(fèi)。但是從健康考慮，公司的作法也是為了員工考慮。其實(shí)公司完全可以不要求做早操。建議你換個(gè)角度思考這個(gè)問(wèn)題。如果我是這家公司的法律顧問(wèn)，會(huì)建議單位咨
2022-03-28 15,340 -
假期內(nèi)臨時(shí)工上班一天算不算工傷
計(jì)算工傷事故。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果確立勞動(dòng)關(guān)系，即使只有一天的自由職業(yè)者，如果在工作中發(fā)生人身?yè)p害，也可以認(rèn)定工傷事故?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的員工有以下情況之一時(shí)，應(yīng)
2021-10-23 15,340 -
在上班時(shí)間內(nèi)出去為公司辦事出了算不算我
算工傷。因?yàn)楣ぷ髟蛲獬?，受到傷害屬于工傷范疇。即使你是主要?zé)任也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工傷是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。非主要責(zé)任交通事故是針對(duì)于上下班途中，區(qū)分開來(lái)。
2022-10-11 15,340
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去上班路上摔跤骨折算不算工傷上班途中走路摔骨折，這種情況不能認(rèn)定為工傷。一般來(lái)講，自己走路摔成骨折不能算是工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問(wèn)或者救助。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工
7,188 2022.11.23 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，
7,619 2022.04.17
