哪些情形的勞動合同可以終止
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第一，勞動合同期滿的。勞動合同期滿終止的，主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同終止時間，以勞動合同期限最后一日的24時為準。 但是，勞動合同期滿，如果勞動者具有前述用人單位禁止單方解除勞動合同情形的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至響應(yīng)的情形消失時終止。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同的終止按照工傷保險條例的規(guī)定處理：勞動者喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，勞動者享受工傷待遇，用人單位不得終止勞動合同大部分喪失勞動能力的，經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。 第二，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件主要有兩個：一是勞動者已退休二是勞動者個人繳費年限累計滿15年或者個人繳費和視同繳費年限累計滿15年。 第三，勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 第四，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 第五，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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(1)勞動合同期滿的； (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (3)勞動者達到法定退休年齡的； (4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的； (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (3)勞動者達到法定退休年齡的； (4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同終止情形的情形有哪些勞動合同終止情形：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
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勞動合同終止的情形有哪些，不得終止的情形有哪些有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷
2020.09.29 325 -
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1,780 2022.04.15 -
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