一、提高最低工資標準。將現(xiàn)行月最低工資標準由一類980元、二類900元、三類820元、四類740元,依次調(diào)整為1125元、1035元、945元、855元。同時,相應(yīng)提高小時最低工資標準。調(diào)整后,全日制小時最低工資標準依次為一類 6.5元、二類 5.9元、三類 5.4元、四類 4.9元;非全日制用工小時最低工資標準依次為一類1 2.3元、二類1 1.3元、三類 10.4元、四類 9.4元。 二、本通知中所指的最低工資標準，是剔除下列各項后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資： （一）加班加點工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 三、本通知自2012年4月1日起實行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。