月工資包括基本工資和績(jī)效工資嗎
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如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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基本工資和績(jī)效工資的比例為：績(jī)效工資一般不會(huì)超過基本工資的40%?？?jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%?？?jī)效工資與考核結(jié)果相關(guān)，根據(jù)企業(yè)凈利潤(rùn)來制定整體員工工資總額，再根據(jù)工資總額確定基數(shù)。
勞動(dòng)法里面沒有具體的規(guī)定，績(jī)效公司是各個(gè)公司根據(jù)自身制定出來的，不過現(xiàn)在大部分公司都會(huì)把績(jī)效工資的比例放大，一般都不會(huì)超過40%?？?jī)效工資是近年來采取的一種公司激勵(lì)方式。至于占個(gè)人收入的比重，這個(gè)并沒有正規(guī)的規(guī)定。因?yàn)閷儆谄髽I(yè)自己的行為，而且根據(jù)不同行業(yè)，不同工種，這個(gè)比例是完全不一樣的。比如銷售行業(yè)，基本工資一般比較低，甚至都沒有基本工資，完全靠銷售業(yè)績(jī)的提成來賺取薪資。這個(gè)銷售業(yè)績(jī)的提成就是所謂的績(jī)效工資，可見比例是有很大差別的。傳統(tǒng)行業(yè)的不同崗位績(jī)效也是差別很大的。比如行政崗位，工人，技術(shù)員，管理人員等，他們的工作方式不一樣，所采取的績(jī)效管理模式不一樣，這個(gè)績(jī)效比例也是很有懸殊，但是一般都不會(huì)超過40%。
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績(jī)效工資和基本工資怎么算具體的計(jì)算方法是用人單位的人力資源制度，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.02 448 -
基本工資和績(jī)效工資的區(qū)別基本工資和績(jī)效工資的區(qū)別為： 1、目的不同?？?jī)效工資的目的在于約束和激勵(lì)?；竟べY是保障。 2、權(quán)重比例不同?？?jī)效工資的權(quán)重一般占“基本工資”的20%到幾倍不等。 3、要項(xiàng)構(gòu)成不同?？?jī)效工資是常規(guī)項(xiàng)目，基本工資是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4、性質(zhì)不同
2021.02.06 2,896 -
基本工資中包含績(jī)效工資合法嗎基本工資不包含績(jī)效工資，可以包含崗位工資，基本工資通常是不能扣減的內(nèi)容，績(jī)效工資是根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際績(jī)效的達(dá)成情況進(jìn)行變化的，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定
2020.03.17 1,295
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基本工資包括績(jī)效嗎
工資包括績(jī)效工資，基本工資不能低于最低工資。 法律依據(jù) 工資支付暫行規(guī)定 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第四十八條國(guó)家實(shí)
2022-03-21 15,340 -
基本工資包括績(jī)效么？
工資包括績(jī)效工資，基本工資不能低于最低工資。 法律依據(jù) 工資支付暫行規(guī)定 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第四十八條國(guó)家實(shí)
2022-04-18 15,340 -
基本工資包括崗位工資、津貼、績(jī)效工資嗎
按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、1990年1月1日發(fā)布）： 1、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的工資總額包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和其他補(bǔ)貼等； 2、機(jī)關(guān)工人工
2022-05-03 15,340 -
績(jī)效工資基本工資和績(jī)效工資比例
基本工資與績(jī)效工資的比例為：績(jī)效工資一般不超過基本工資的40％。績(jī)效工資＝基本績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，占績(jī)效工資的70％，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的30％。績(jī)效工資與考核結(jié)果有關(guān)，整體員工工資總額根據(jù)企業(yè)凈利潤(rùn)制定，基數(shù)根據(jù)工
2021-11-02 15,340
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工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,665 2022.05.11 -
01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11
