如何申請(qǐng)企業(yè)工傷假
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一般情況下，要申請(qǐng)工傷假期。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
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首先，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明等材料，然后社保行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，之后作出工傷認(rèn)定書，工傷申請(qǐng)辦理完畢。
企業(yè)申報(bào)工傷理賠程序： 1、事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 2、經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)； 3、攜帶工傷認(rèn)定結(jié)論通知書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、參統(tǒng)人員花名冊(cè)等資料向區(qū)社保中心申請(qǐng)傷保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)，然后理賠。
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工傷假期如何申請(qǐng)停工留薪期持治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)休養(yǎng)證明申請(qǐng)。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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