1、用人單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》第82條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條。 2、用人單位未上社保可要求補繳，若以此為由與用人單位單位解除勞動關(guān)系，可依法要求給予經(jīng)濟(jì)補償。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》第38條及《中華人民共和國勞動合同法》第46條（因戶籍問題等原因社保中心不同意補繳的可要求給予經(jīng)濟(jì)補償）。 3、按照勞動部《關(guān)于印發(fā)“工資支付暫行規(guī)定”的通知》，標(biāo)準(zhǔn)工時下加班費應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 4、如公司辭退你，根據(jù)情況的不同你可要求經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金； 5、建議盡量收集證明與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，這對今后的維權(quán)有利。 6、可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。