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兩次一次性補償金能不能一次性領取

2022-06-28 16:33

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1、那個一次性補償金分兩次發(fā)放怎么辦呢,解除勞動合同經濟補償金不可以分兩次并跨年度發(fā)放,按照《勞動合同法》第50條規(guī)定,用人單位依照《勞動合同法》有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。 2、《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。 3、第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

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孟金龍律師

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可以,只是可能中間要有間斷,因為在領取失業(yè)補助金期間要再辦靈活就業(yè)或其它的手續(xù),只能辦全了才能和社保部門訂檔案保存和自繳費協(xié)議,這樣自己可以繼續(xù)交納社保險了。

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