員工患病在醫(yī)療期內(nèi)，公司可以和員工解除勞動合同嗎
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根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)不得解除，如果解除那是無效的也是違法的；至于賠償損失主要是支付醫(yī)療期內(nèi)的工資并且要支付（雙倍的經(jīng)濟補償金數(shù)額的）。具體請查看勞動合同法和職工醫(yī)療期規(guī)定。
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職工在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不可以解除勞動合同，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，明確規(guī)定了，職工在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，要支付經(jīng)濟補償。
員工在醫(yī)療期內(nèi)，如果沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度等情形的，公司一般不可以與其解除勞動合同，但是員工可以依法主動與公司解約。如果公司違法解約的，需要依法支付給員工賠償。
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患病員工可以與公司解除勞動合同嗎？職工患病公司不能在其規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同。如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿，職工經(jīng)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。
2020.09.12 148 -
員工患病可以解除勞動合同嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者-個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.06.09 299
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員工醫(yī)療期內(nèi)，公司可以和員工解除勞動合同嗎
1、單位在醫(yī)療期內(nèi)提出解除合同本身就是違法的，你可以直接提出，要求2倍賠償；2、賠償數(shù)額應(yīng)當是解除合同之前的12月的平均工資；3、應(yīng)得工資是指生病前的應(yīng)得工資
2022-08-24 15,340 -
公司可以在員工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同嗎
根據(jù)相關(guān)規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)嚴重違法違紀，具有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同。如非嚴重違法違紀，屬于違法解除合同，依據(jù)第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟
2022-08-25 15,340 -
員工醫(yī)療期內(nèi)，公司能和員工解除勞動合同嗎
1、單位在醫(yī)療期內(nèi)提出解除合同本身就是違法的，你可以直接提出，要求2倍賠償；2、賠償數(shù)額應(yīng)當是解除合同之前的12月的平均工資；3、應(yīng)得工資是指生病前的應(yīng)得工資
2022-08-24 15,340 -
患病職工在醫(yī)療期內(nèi)病假期間公司可以解除勞動合同嗎？
勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關(guān)系，由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (
2022-04-07 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17
