勞動者在試用期內(nèi)有哪些權(quán)利？
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(一)試用期是一個約定的條款 試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 (二)勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利 勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。 這些權(quán)利包括取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動者區(qū)別對等。 (三)試用期包括在勞動合同期限內(nèi) 也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。 讀完這些，我們知道了用人單位是如何開除試用期員工的了。對于用人單位來說，如果試用期員工達(dá)不到自己公司的要求，是可以開除的，但是要按照規(guī)定來操作。
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試用期的勞動者享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
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試用期期間勞動者有哪些權(quán)利?試用期期間勞動者應(yīng)該享有： 1、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利； 2、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 3、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 4、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 5、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
2020.08.19 149 -
在試用期內(nèi)勞動者應(yīng)當(dāng)享有哪些權(quán)利和義務(wù)勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有正式員工的全部勞動權(quán)利，這些權(quán)利包括取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)
2020.07.21 161 -
試用期期間勞動者享有哪些權(quán)利？勞動者在試用期期間應(yīng)該享有下列權(quán)利：接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利；取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；其他權(quán)利。
2020.11.20 148
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勞動者在試用期內(nèi)有哪些權(quán)利?
(一)試用期是一個約定的條款 試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 (二)勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利 勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞
2022-04-16 15,340 -
員工試用期內(nèi)有哪些權(quán)利，勞動者在試用期間有哪些權(quán)利
(一)試用期是一個約定的條款 試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 (二)勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利 勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞
2022-05-05 15,340 -
勞動者在試用期間的權(quán)利包括哪些，勞動者在試用期
(一)試用期是一個約定的條款 試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 (二)勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利 勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞
2022-04-23 15,340 -
勞動者在試用期間享有哪些勞動權(quán)利，試用期內(nèi)可以享有哪些勞動權(quán)益
勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)
2022-02-24 15,340
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患者有哪些權(quán)利患者一般有以下的六種權(quán)利，具體如下： 1、基本醫(yī)療權(quán)?；踞t(yī)療是指，職工在患病時(shí)，能以其所能提供的，能支付得起的，適宜的治療技術(shù)。包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費(fèi)用等內(nèi)容； 2、疾病認(rèn)知權(quán)； 3、知情同意權(quán)。知情同意權(quán)由知情權(quán)和同意
5,997 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:56
受教育者享有哪些平等權(quán)利受教育者享有以下平等權(quán)利：參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動，使用教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、圖書資料；按照國家有關(guān)規(guī)定獲得獎學(xué)金、貸學(xué)金、助學(xué)金。對學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門提出申訴，對學(xué)校、教師侵犯其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，提出申訴或者依法提起
2,620 2022.05.11
