追索勞動報酬如何舉證
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根據(jù)誰主張誰舉證的原則，追索勞動報酬糾紛一般是由主張勞動報酬存在的勞動者提供證明責(zé)任。但若是證據(jù)由用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
追索勞動報酬當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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