央企女職工三十歲正常生育子女休產(chǎn)假多少天？
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【1】央企女職工三十歲正常生育子女休產(chǎn)假98天?！?】還要看所駐省的《人口與計(jì)劃生育條例》是否增加產(chǎn)假天數(shù)?！?】例如：我們單位是駐青島的央企，根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，按規(guī)定生育子女增加產(chǎn)假60日?！?】根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！?】根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
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女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工生育享受產(chǎn)假天數(shù)如下：生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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女職工生育假期多少天女職工生育享受98天產(chǎn)假。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
2020.08.05 154 -
女職工產(chǎn)假休多少天女職工產(chǎn)假為98天。女職工可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，應(yīng)額外享受15天產(chǎn)假；多胞胎者，每增加一個嬰兒，可額外享受15天產(chǎn)假。女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩
2022.04.06 362 -
女職工休產(chǎn)假多少天？現(xiàn)在的產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生
2020.05.12 193
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職工生育年休假女職工生育年休假多少天
一、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超
2022-08-01 15,340 -
雙河女職工生育假女職工休多少天
正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。法律規(guī)定：《新疆維吾爾自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》第26條：國家機(jī)關(guān)工作人員和社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位員工依法登記結(jié)婚后，除國家規(guī)定的結(jié)婚假期外，增加結(jié)婚假期20天。女職
2021-10-18 15,340 -
陜西省銅川市產(chǎn)假，女職工休假多少天，女職工的正常
國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的可增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增
2021-10-18 15,340 -
女職工產(chǎn)假是多少天女職工生育享受多少天產(chǎn)假
《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。婦女享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)為其安排一定的哺乳時間。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條第三款
2022-04-14 15,340
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生育假多少天2021新規(guī)定生育假一般有98天。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育一共可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工難產(chǎn)的，那么可以增加產(chǎn)假15天。女職工生育多胞胎的，那么每多生育1個嬰兒，就可以增加15天的產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個
2,434 2022.04.12 -
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,340 2022.05.11 -
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女性退休年齡是多少歲根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，我國女性年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的可以退休；而男性則需要年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，則可以退休；如果是從事井下、高溫高空、或特別繁重體力勞動或者其他對有害身體健康的工作，女性年滿
16,242 2022.04.15
