勞動合同不得解除情形有哪些
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不得解除勞動合同的情形包括以下： 1，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； 4，法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。
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不得解除勞動合同的情形都有哪些勞動合同不得終止：《中華人民共和國勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： 1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； 2、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷； 3、孕期
2022.03.10 173 -
哪些情形單位不得解除勞動合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 （二）在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。 （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （四）女職工
2020.08.06 267 -
勞動合同不得解除情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單
2020.07.17 194
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不得解除勞動合同有哪些情形
根據(jù)《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診
2022-04-20 15,340 -
哪些情形不得解除勞動合同
根據(jù)勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或
2022-04-02 15,340 -
不得解除勞動合同的情形有哪些
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患
2021-03-17 15,340 -
用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些，勞動者有哪些情形不得解除
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法(2012修正)第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞
2022-02-06 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
835 2022.04.25 -
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1,122 2022.04.17 -
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789 2021.04.25
