公司能不能規(guī)定每個(gè)員工必須滿一年就辭職
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公司不能規(guī)定員工必須做滿一年才能辭職。辭職是員工享有的合法勞動(dòng)權(quán)益，公司不能在合同中免除自己的法定責(zé)任、排除員工的權(quán)利。該規(guī)定無效或者部分無效。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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該條款是與法律相違背的，是違法的，屬于無效的條款。 辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的屬于無效的條款。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日書面通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。
公司規(guī)定一個(gè)月只能離職一個(gè)屬于違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只要提前30天以書面形式提出辭職，到時(shí)就可以走了，不需要任何人批準(zhǔn)，協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，爭取自己的權(quán)益。
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辭職必須干滿一個(gè)月嗎勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞
2020.09.05 887 -
辭職必須干滿一個(gè)月嗎？辭職不一定干滿一個(gè)月。如果用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的，勞動(dòng)者辭職前可以不用干滿一個(gè)月?；蛘邉趧?dòng)者辭職前，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.21 342 -
公司能不能拒絕員工辭職公司不可以拒絕員工辭職，員工只需要履行提前通知的義務(wù)。同時(shí)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意，并且可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.01 155
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公司能否規(guī)定員工必須做滿一年才能辭職
公司不能規(guī)定員工必須做滿一年才能辭職。辭職是員工享有的合法勞動(dòng)權(quán)益，公司不能在合同中免除自己的法定責(zé)任、排除員工的權(quán)利。該規(guī)定無效或者部分無效。
2022-07-13 15,340 -
2022年公司能否規(guī)定員工必須做滿一年才能辭職
公司不能規(guī)定員工必須做滿一年才能辭職。辭職是員工享有的合法勞動(dòng)權(quán)益，公司不能在合同中免除自己的法定責(zé)任、排除員工的權(quán)利。該規(guī)定無效或者部分無效。
2022-11-10 15,340 -
公司制定員工是否必須做滿一年才能辭職
公司不能規(guī)定員工必須做滿一年才能辭職。辭職是員工享有的合法勞動(dòng)權(quán)益，公司不能在合同中免除自己的法定責(zé)任、排除員工的權(quán)利。該規(guī)定無效或者部分無效。
2022-11-12 15,340 -
員工每滿一年就能發(fā)一個(gè)月工資嗎
有幾種情況是最多12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即最多拿12年，有幾種情況是有實(shí)際有多少年就是多少個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-02 15,340
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01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
