如果合同沒簽二個月賠償多少
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沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同最長能要求賠償多少個月沒簽勞動合同最長可以要求11個月賠償。用人單位自用工之日起滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者，訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞
2020.06.16 184 -
沒簽勞動合同最長可以要多少個月賠償沒簽勞動合同最長可以要求11個月賠償。用人單位自用工之日起滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者，訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞
2022.06.17 949 -
三個月沒簽勞動合同賠付多少錢未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，屬于非法用工，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.07 231
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九個月沒簽合同我用賠償多少
勞動者申請仲裁，一定能得到經(jīng)濟補償。勞動者在用人單位上班9個月，而且用人單位沒有與勞動者簽合同，那么勞動者辭職后，只那么可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用
2022-04-01 15,340 -
一個月沒簽勞動合同賠償多少
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合
2022-02-04 15,340 -
一個月后如果沒簽合同，以后每個月是的賠償
這里都是一些法盲用工單位應(yīng)該在錄用員工當天就與員工簽訂勞動合同最遲不得超過3天勞動合同一年期的試用期不應(yīng)該超過一個月
2022-10-05 15,340 -
沒簽勞動合同賠償多少個月工資
勞動者入職之日起一年內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資，雙倍工資最長時間為11個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2022-03-11 15,340
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00:53
單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟補償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
