加班后能不能主張調(diào)休無效
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不給加班費給調(diào)休不一定合法，因為根據(jù)《勞動法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，如果是在休息日安排勞動者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費。
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合同無效后能不能主張違約金合同無效后一般不能主張違約金。無效的合同從始至終沒有法律約束力，合同中的違約金條款不需要履行。因簽合同取得的財產(chǎn)需要進行退還，有過錯方要承擔相應(yīng)的賠償責任。
2021.03.25 126 -
調(diào)休能否代替加班工作日加班的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，不能安排調(diào)休來代替支付加班費用。只有休息日加班的，則可以安排調(diào)休而不支付加班費用。
2020.09.11 160 -
調(diào)休能抵加班費嗎休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按《勞動法》第44條第2項的規(guī)定，支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按《勞動法》 第44條第3項支付勞動者延長工作時間的工資報酬，而不得以調(diào)休的
2020.11.14 163
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原因，加班后能不能主張調(diào)休無效
加班了就另行安排時間給勞動者休息，單位不支付加班費，這屬于調(diào)休。調(diào)休不完再支付未調(diào)休的加班費。這個規(guī)定只適用于休息日（雙休日）加班的情況，單位可以安排調(diào)休而不支付加班工資或者不安排調(diào)休而支付加班工資。
2022-04-17 15,340 -
加班能不能調(diào)休
從你的陳述來看，你們單位可能向勞動部門申請了不定時工時制或綜合計算工時制。上述兩種工時制是區(qū)別于標準工時制的，是不能按照8個小時的標準來計算加班和調(diào)休的。你可以首先向你們當?shù)氐膭趧硬块T詢問單位是否是申
2022-08-13 15,340 -
加班能不能按調(diào)休
勞動法規(guī)定1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要
2022-07-22 15,340 -
周末加班能不能調(diào)休？
周末加班調(diào)休是合理合法的，因為平時加點不能調(diào)休。 如果加點和加班都可以調(diào)休，會出現(xiàn)政策漏洞：員工都想先拿加點先做調(diào)休，而用人單位都想先拿休息日加班來做調(diào)休，因為兩者的加班費標準是不同的。 國家《工資支
2022-08-09 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
合同無效能否主張違約責任合同無效之后，當事人并不能夠主張違約責任。但是需要注意，根據(jù)我國民法典第一百五十七條的規(guī)定，當事人可以要求對方承擔以下的責任： 1、如果對方已經(jīng)取得了當事人的財產(chǎn)，當事人可以要求對方返還因此取得的財產(chǎn)； 2、如果沒有辦法返還、或者返還財產(chǎn)也
1,007 2022.05.27 -
01:23
欠款能否主張利息欠款如果雙方有約定利息，當然可以主張利息。但是如果雙方事先沒有約定利息，而且是自然人之間的民間借貸合同，就不能主張利息。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理民間借貸合同的最新司法解釋規(guī)定，自然人之間的借款合同，如果雙方事先沒有在借款合同上約定利息，債權(quán)
2,431 2022.04.17
