勞動合同中有約定違約金是否屬于合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
該約定違法，屬于無效條款。勞動關(guān)系中只有單位給勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，以及有保密和競業(yè)禁止的情況下才可以約定違約金。 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
合法。而勞動者對用人單位主張違約金的權(quán)利，法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對勞動合同中約定由用人單位向勞動者承擔(dān)法律規(guī)定之外的違約金的情形，在中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法未進(jìn)行立法干預(yù)的情況下，應(yīng)認(rèn)定用人單位與勞動者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款有效。
如果符合法律的規(guī)定，則勞動合同中有違約金是合法的。但除了競業(yè)限制和保密協(xié)議之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。所以如果在其他情形中約定了勞動者需要承擔(dān)違約金的，那么這部分的約定是無效的。
-
勞動合同約定違約金是否合法勞動關(guān)系中的違約金問題。我國現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的只有兩種情形:一種是勞動者接受用人單位安排的培訓(xùn),并與用人單位約定了服務(wù)期,如果違反服務(wù)期的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金；另一種是勞動者與用人單位約定了在解除或者終止勞動合同
2020.12.18 203 -
勞動合同中有否能約定違約金單位與勞動者在勞動合同中是能約定違約金的，但除了可在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定以外，雙方不能在其他情形下約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違
2020.03.09 161 -
約定勞動合同是否有違約金可以約定，只有法律規(guī)定的兩種情形（違反服務(wù)期限和競業(yè)限制）才可以約定違約金。違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。
2020.04.09 257
-
勞動合同中約定違約金是否屬于無效
如果單位沒有出專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為你做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么你提前離職不需要支付違約金。即使勞動合同中有違約金的約定也是因?yàn)檫`反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效。部分條款無效
2022-03-12 15,340 -
勞動合同中約定違約金是否合法
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動合同中可以約定由勞動者承擔(dān)違約金有兩種情況：一是用人單位對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以在合同中約定服務(wù)期，勞動者如違反該規(guī)定需支付違約金；一是用人單位與勞動者
2022-01-08 15,340 -
勞動合同中關(guān)于違約金約定是否有效
只有以下兩種情況，用人單位可與勞動者約定違約金： 1、用人單位對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是崗前職業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位
2022-05-17 15,340 -
勞動合同中約定違約金屬于違法行為嗎？
勞動合同中有違約金不一定是違法的。勞動合同中只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金，但是約定由用人單位支付違約金不受限制： 1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)
2022-07-19 15,340
-
01:00
合同違約沒有約定違約金怎么寫如果合同事先沒有約定違約金條款，履行合同過程中對方出現(xiàn)了違約行為的話，守約一方不可以要求對方支付違約金。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，違約金是約定的違約責(zé)任，當(dāng)事人只能通過事先約定的方式，要求對方支付相應(yīng)的違約金。因此，當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候，就應(yīng)
927 2022.04.25 -
01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責(zé)任的一種，是指雙方當(dāng)事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時(shí)候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時(shí)，雙方當(dāng)事人可以在訂立主合同的時(shí)候，
2,228 2022.04.17
