沒有訂立勞動合同有利于解決勞動爭議么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒有簽訂勞動合同但發(fā)生勞動爭議的，當事人之間可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、提起仲裁等辦法來解決。如果單位不簽約超過一個月的，勞動者可以要求其補簽，并且最多向本人支付十一個月的每月雙倍工資。
沒有訂立勞動合同可能會存在勞動爭議問題，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議。勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議又稱勞動糾紛。
-
簽訂勞動合同沒有簽字，有勞動爭議怎么辦？勞動糾紛沒有勞動合同,需要搜集證據(jù)證明存在事實勞動關系。對于未簽訂勞動合同的事實勞動關系,為了證明勞動關系的存在,按證明力從強到弱,勞動者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員(必需能證明自身是公司員工)書寫或簽字的工
2020.04.14 186 -
因訂立勞動合同的爭議應該怎么解決因訂立勞動合同的爭議的解決方法： 一、和解。 二、企業(yè)調(diào)解。 三、勞動仲裁。 四、法院起訴。 當事人一方因第三人的原因造成違約的，應當依法向對方承擔違約責任。當事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定處理。
2021.03.18 112 -
怎樣解決因訂立勞動合同產(chǎn)生的爭議因訂立勞動合同發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，
2020.09.29 106
-
沒有訂立勞動合同存在勞動爭議問題嗎
沒有訂立勞動合同可能會存在勞動爭議問題，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議。勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議又稱勞動糾紛。
2022-05-17 15,340 -
沒有訂立勞動合同存在勞動爭議問題嗎？
沒有訂立勞動合同可能會存在勞動爭議問題，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議。勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議又稱勞動糾紛。
2022-11-04 15,340 -
沒有繳納社保，也沒有訂立勞動合同，勞動仲裁時是否屬于勞動爭議？
屬于勞動爭議。 我國境內(nèi)的用人單位與勞動者在社會保險方面發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議的范疇，適用《勞動仲裁調(diào)解仲裁法》 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議
2022-04-08 15,340 -
沒有訂立勞動合同就一定存在勞動爭議嗎？
沒有訂立勞動合同可能會存在勞動爭議問題，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議。勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議又稱勞動糾紛。
2022-11-11 15,340
-
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,676 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,700 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,529 2022.05.11
