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入職第二年年假怎樣休?標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

2023-03-24 11:10

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單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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廣東律參律師事務(wù)所

年休假標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年的,年休假是5天;已滿10年不滿20年的,年休假是10天;如果已滿20年的,則年休假是15天。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

職工帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)是:連續(xù)工作滿一年不滿十年的可以享受五天的帶薪年假,連續(xù)工作滿十年不滿二十年的可以享受十天的帶薪年假,連續(xù)工作滿二十年的可以享受十五天的帶薪年假。

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