勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的勞動者可以單方面解除勞動關系嗎
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勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
公司一般不能單方面解除與勞動者的合同關系，除勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等法律規(guī)定的過錯行為外。
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用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系用人單位與勞動者可以與勞動者協(xié)商解除勞動關系。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，或者勞動者因自身原因已經無法從事本工作的，用人單位提前三十天通知勞動者，并支付一個月工資，然后解除勞動合同。
2020.01.10 204 -
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支
2020.08.30 229 -
勞動者怎樣與用人單位解除勞動關系勞動者與用人單位解除勞動關系的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除。
2020.01.23 329
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勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的用人單位可以單方面解除勞動關系
可以第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞
2022-05-06 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同, 勞動者隨時可以解除勞動關系嗎?
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月
2022-02-13 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以隨意解除勞動關系嗎
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位也不得隨意與勞動者解除勞動關系。并且，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付該用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和違法解除的賠償金。《勞動合同法》第八十二條：
2022-05-04 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以解除勞動合同嗎？
1、所謂“事實勞動關系”指的是勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更原勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當事人的權利和義務。 換言之，“事實
2022-04-23 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,973 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,327 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,346 2022.04.17
