無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)一式幾份？只簽了一份合法嗎？
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訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，只有一份是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！鄙У膭趧?dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，所以不能只有一份。
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不合法的。一般來(lái)講勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒證部門(mén)留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動(dòng)合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)的要求來(lái)確定，至少要保證用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人各有1份。
勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者簽字后，是需要一式兩份的，是需要?jiǎng)趧?dòng)者擁有一份和用人單位擁有一份的。因此勞動(dòng)合同只有一份是不合法的。
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勞動(dòng)合同只簽了一份是合法嗎勞動(dòng)合同只簽了一份是不合法的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程具
2022.08.09 1,104 -
合同一式三份只簽了一份合同有效嗎？合同當(dāng)事人有幾人合同文本至少就得有幾份，每個(gè)當(dāng)事人一份。假如一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份也合理，不違反合同法的規(guī)定。
2021.03.20 1,078 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該一式幾份?一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式三份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒證部門(mén)留存一份，簽訂勞動(dòng)合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)的要求來(lái)確定，至少要保證用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人各有一份。
2020.11.19 358
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)一式幾份
關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)一式幾份的問(wèn)題： 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，只有一份是不合法的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽了一份合法嗎
勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者簽字后，是需要一式兩份的，是需要?jiǎng)趧?dòng)者擁有一份和用人單位擁有一份的。因此勞動(dòng)合同只有一份是不合法的。
2021-12-14 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽了一份嗎
勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書(shū)，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以，在實(shí)際中，公司來(lái)簽勞動(dòng)合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。因?yàn)樵趧趧?dòng)法律中，這種勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者與公司各執(zhí)一份
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽了一份試用期嗎
不，只簽訂試用期合同是違反勞動(dòng)法的。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同有效。在司法實(shí)踐中，為了避免與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，大量用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)經(jīng)常與勞動(dòng)者簽訂單獨(dú)的
2021-12-24 15,340
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00:56
合同一般一式幾份合同一般為一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。但是法律沒(méi)有明確規(guī)定合同要一式幾份，通常由當(dāng)事人自行約定。當(dāng)事人可以根據(jù)自身的需要決定合同一式兩份，或者一式四份，或者一式六份都可以。其他部門(mén)備份原件，或者害怕遺失的，那么可以在合同中寫(xiě)明本合同一式幾份
7,712 2022.05.11 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,020 2022.04.17
