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勞動(dòng)合同應(yīng)該有幾份?一式兩份可以嗎

2022-06-10 11:45

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用人單位勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系后,那么對于勞動(dòng)合同應(yīng)該有幾份,雙方協(xié)商一致,就可以在用工前簽訂勞動(dòng)合同,而且雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同書。 單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同必須包括下列內(nèi)容: 1、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容; 2、用人單位應(yīng)支付的工作報(bào)酬; 3、勞動(dòng)合同的終止條件; 4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; 5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律; 6、勞動(dòng)合同的終止期限; 7、雙方的法律責(zé)任等。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般來說勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式三份,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí),鑒證部門留存一份,簽訂勞動(dòng)合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動(dòng)行政部門的要求來確定,至少要保證用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人各有一份。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同一式二份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者均簽字或者蓋章后生效,并且合同文本由雙方各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立合同。

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