勞動(dòng)仲裁作出裁決后一般15天內(nèi)拿到工資，具體看對(duì)方的經(jīng)濟(jì)狀況。裁決下達(dá)后15天內(nèi)雙方都沒有起訴的，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

拖欠工資勞動(dòng)爭議案件，通過仲裁討要工資的，一般2個(gè)月能拿到。 勞動(dòng)仲裁程序： 1、申請(qǐng)與受理 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者因?yàn)橥锨饭べY申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，不受仲裁時(shí)效期間限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、調(diào)解與裁決 仲裁庭作出裁決前先行調(diào)解，調(diào)解不成的作出裁決；仲裁庭自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延期不得超過15日。 3、先予執(zhí)行 拖欠工資勞動(dòng)爭議案件根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。先予執(zhí)行是指人民法院在受理案件后根據(jù)一方當(dāng)事人的申請(qǐng)，裁定對(duì)方當(dāng)事人向申請(qǐng)一方當(dāng)事人給付一定數(shù)額的金錢或其他財(cái)物的一種程序。 4、執(zhí)行 裁決書生效后，用人單位不按裁決書規(guī)定的期限支付拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。裁決書規(guī)定履行期間的，自履行期間最后一日開始計(jì)算，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為2年。