用人單位試用期期限的約定注意事項有哪些
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在約定試用期應注意以下問題： （1）有三種情形是不可以約定試用期的：非全日制用工；勞動合同期限不滿三年；以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 （2）在試用期內，勞動者的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 （3）試用期只能約定一次，即使勞動者在用人單位勞動期間調整工作崗位，或者離開用人單位后又重新回來工作。 （4）勞動合同不能只約定試用期或者約定的試用期與合同期限相同，否則視為試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。 （5）用人單位出資對職工進行技術培訓，職工在試用期內提出與用人單位解除勞動關系的，用人單位不得要求職工支付相關培訓費用。 （6）在試用期內，用人單位不能輕易提出解除合同。 風險提示：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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約定試用期要注意的事項如下： 1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期； 2、不能重復約定試用期的適用； 3、試用期不得單獨約定；等等。
約定試用期需要符合下列條件：1.試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定，并且要采用書面合同。2.試用期最長不超過六個月，且不可以延長。3.試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外。4.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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試用期的注意事項有哪些?試用期的注意事項有： 1、試用期最長不得超過6個月； 2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 3、非全日制用工的勞動合同不得約定試用期。
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試用期注意事項有哪些試用期注意的是： 1.勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定； 2.試用期最長不得超過6個月； 3.勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期； 4.試用期包括在勞動合同期限內，不能把試
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用人單位約定試用期注意事項有哪些?
在約定試用期應注意以下問題： （ 1）有三種情形是不可以約定試用期的：非全日制用工；勞動合同期限不滿三年；以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 （ 2）在試用期內，勞動者的工資不得低于本單位同崗位最低
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試用期的注意事項有哪些？
、工作態(tài)度，態(tài)度好壞決定他對于工作的認真與否，工作態(tài)度不端正，就不會努力完成一項工作任務，久而久之，會出現(xiàn)懶散怠慢，進而影響工作進程。
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試用期的注意事項有哪些
試用期的主要注意事項是： (1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同期限在3個月以內的，不得約定試用期
2022-06-01 15,340 -
試用期注意事項有哪些
試用期注意事項具體如下： (1)試用期最長不得超過6個月。 (2)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 (3)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
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