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試用期的注意事項(xiàng)有哪些

2022-06-01 10:25

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專業(yè)分析:

試用期的主要注意事項(xiàng)是: (1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 (3)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的,不得約定試用期。 (4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外。

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試用期的注意事項(xiàng)有: 1、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月; 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期 3、非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定試用期。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、試用期解除合同的問(wèn)題。用人單位在試用期內(nèi)解除合同,必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者不符合錄用條件,否則不得解除試用期合同。 2、試用期期限問(wèn)題。試用期可以根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同期限確定,但是最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。 3、試用期工資問(wèn)題。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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