試用期解除勞動(dòng)合同賠償應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?
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1.用人單位與勞動(dòng)者最好在勞動(dòng)合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。用人單位不能以本單位的內(nèi)部規(guī)定為依據(jù),在勞動(dòng)合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。 2.用人單位與勞動(dòng)者均可在試用期內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動(dòng)合同的方式。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約責(zé)任，實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)。這是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的行為，法律一般確認(rèn)為無效。 3.《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定的條件被解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳靜并沒有違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因此不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)損壞了企業(yè)的設(shè)備、工具或其他物品,解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)予以賠償。 4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)雖然可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,但不應(yīng)該放下工作就走,應(yīng)當(dāng)配合用人單位搞好工作交接,避免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失,由此帶來經(jīng)濟(jì)損失的賠償爭議。
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在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，除此之外，用人單位沒有正當(dāng)理由的，不可解除勞動(dòng)合同。
約定勞動(dòng)合同中的試用期有以下注意事項(xiàng)：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；對(duì)于三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；其他。
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試用期解除勞動(dòng)合同怎么注意事項(xiàng)？在試用期解除勞動(dòng)合同需注意以下問題：勞動(dòng)者解約時(shí)需提前三日通知單位、與單位協(xié)商或者依法單方面解除勞動(dòng)合同；而用人單位需要及時(shí)出具離職證明，在解約時(shí)需要符合法定的情形，且要說明理由。
2020.08.20 120 -
試用期解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有什么是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)
2020.05.06 123 -
勞動(dòng)合同試用期注意事項(xiàng)有哪些勞動(dòng)合同約定試用期注意事項(xiàng)如下： (一)單獨(dú)的試用期合同是無效的。 (二)勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長不得超過六個(gè)月。 (三)資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。 (四)試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。
2020.12.03 112
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試用期解除勞動(dòng)合同，有哪些注意事項(xiàng)
1、用人單位有合法具體明確的錄用條件 要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，
2021-03-11 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除?！庇纱丝梢姡谠囉闷趦?nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解
2022-06-28 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同哪些注意事項(xiàng)
1、試用期如果約定不明，公司可以按照規(guī)定的試用期用工，所以，你很難否定；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有自由解除合同（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的權(quán)利；3、試用期解除合同必須是經(jīng)試用
2022-02-21 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些
用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件： (1)用人單位有合法具體明確的錄用條件; (2)錄用說明書要事先公示或告知; (3)不符合錄用條件須有證
2022-06-14 15,340
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00:59
簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)簽勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng)： 1、注意勞動(dòng)用工的形式，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時(shí)約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限
591 2023.01.04 -
01:02
違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
848 2022.05.13 -
00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,887 2022.04.17
