到期后一個月內(nèi)未簽訂勞動合同可以拿到補償金嗎
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不能。但用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8829599791485933050.html">勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同，離職后可以要求用人單位支付入職第二個月開始到一年期間的工資的，但是入職超過二年的，就不能再要求二倍工資的，因為超過了勞動仲裁時效的。
如果員工還處于試用期,那么在超過一個月之后未簽訂勞動合同,那么在一個月之后期間的工作時間內(nèi),單位需要支付員工雙倍工資。但是單位以員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,是不需要補償或者賠償?shù)摹?/p>
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勞動合同到期有一個月沒簽有補償嗎單位不續(xù)簽的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。公司應(yīng)提前30天通知，或支付30天的額外補償工資，可以不提前30天通知。
2020.04.30 174 -
勞動合同未到期沒有簽訂可以馬上拿到工資嗎能拿到工資，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移
2020.07.22 145
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勞動合同到期不續(xù)簽可以拿到補償嗎
1、如果你提出續(xù)簽，公司不同意續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金； 2、如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金； 3、你不同意續(xù)簽，除第2條的情況外，無經(jīng)濟
2022-04-01 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽可以拿到經(jīng)濟補償金嗎
固定期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則
2022-07-18 15,340 -
勞動合同到期一個月內(nèi)可以續(xù)簽？
一般勞動合同到期一個月內(nèi)續(xù)簽是合法的，如果超過一個月未與勞動者簽訂書面的勞動合同，是需要向勞動者支付雙倍工資的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-07-08 15,340 -
勞動合同到期不簽?zāi)苣玫窖a償金嗎
勞動合同到期不簽?zāi)苣玫窖a償金嗎你不用主動問，公司不和你簽，對你有好處：付二倍工資或成為固定期限合同。當然，如果還想再這個公司做的話，不要要求二倍工資了。如果公司辭退你，可以到勞動仲裁部門投訴，維護自己
2022-08-27 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17
