勞動法規(guī)定周末加班時間
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每周工作不超過40小時。經(jīng)與勞動者協(xié)商后，因需要可以安排勞動者加班。并依法支付加班費(fèi)。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的工作時間內(nèi)合理的確定單價及工作任務(wù)，不得變相強(qiáng)迫加班或者低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動合同中約定不能完成任務(wù)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的條款沒有法律效力。不論計(jì)件還是其他形式，工作時間必須參考法定的工作時間，綜合計(jì)時一個綜合周期內(nèi)的工作時間超過法定工作時間，視為延長工作工時間，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
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《勞動法》規(guī)定用人單位安排勞動者在周末且沒有補(bǔ)休的，加班費(fèi)至少不低于其工資的百分之二百；如果用人單位為勞動者安排了補(bǔ)休的，則不需要支付加班費(fèi)。休息日的加班費(fèi)能夠用補(bǔ)休來代替。
周末休息日用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休，如果不能調(diào)休，就應(yīng)當(dāng)按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付200%的加班費(fèi)。
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周末加班調(diào)休勞動法規(guī)定
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