單位解除勞動(dòng)關(guān)系是什么
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如果符合相應(yīng)的單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同但需要通知工會(huì)單方解除勞動(dòng)合同的原因，如果解除勞動(dòng)合同符合補(bǔ)償金給付條件的，需要給勞動(dòng)者相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償。
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用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等7種情形。
單位解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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關(guān)于被原單位解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者被原單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要經(jīng)過(guò)下列環(huán)節(jié)：除過(guò)失性辭退外，單位一般要提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；向本地工會(huì)征求意見(jiàn)；出具解除勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
2020.04.16 178 -
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單位解除勞動(dòng)關(guān)系怎么補(bǔ)償單位解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償： 1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資
2020.10.07 226
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單位解除勞動(dòng)關(guān)系條件是什么
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同
2022-06-14 15,340 -
單位解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是什么
（1）試用期內(nèi) （一）單位可解除情況（應(yīng)說(shuō)明解除理由）： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
2021-07-14 15,340 -
單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系
單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，非本人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件的。單位開(kāi)具的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明使用領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)用，是不會(huì)影響員工以后找工作的。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下
2022-02-13 15,340 -
單方解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金要怎么算，他單位解除勞動(dòng)關(guān)系賠
用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系（或者解除員工）分為以下三種情況：1。用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償而不支付的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)其合法權(quán)益：1。用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系
2021-11-16 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
