辦離職證明可以用假離職證明嗎
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一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險的時候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續(xù)保的手續(xù)時，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險減員表、和新單位填寫的保險增員表即可。 二、對于自制假離職證明，是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個好印象也可以理解。 三、你的假離職證明有沒有加蓋公章，如果有的話就沒有問題了。只是一份“離職”證明而已，不會對你有什么影響的，如果你的新單位想對你的其他方面作調查，相信早就做了不會等到現(xiàn)在的。做好現(xiàn)在的工作吧，別擔心。不會有事的。 四、法律途徑：《民法典》 第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
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首先，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 其次，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 因此，在用人單位招錄勞動者時擔負著未解除勞動合同的勞動者的風險責任，所以如果沒有離職證明的導致新建立的勞動關系存在不穩(wěn)定，一般是需要離職證明。當然，如果說用人單位原意擔負這種風險的，無可厚非。 最后，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。從訂立的時候起，就沒有法律約束力。因此，只要用人單位采取了形式審查，就可以避免連帶責任的承擔。
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離職證明可以造假嗎離職證明不能造假。況且離職證明并不需要造假。法律規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.05.30 520 -
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離職多久可以辦離職證明離職后用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。單位為離職員工辦理離職手續(xù)，開具離職證明是他們應當做的法定義務。離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同
2023.04.21 1,140
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離職證明可以假嗎
沒必要偽造，可以去單位再開一份證明。 離職證明也即是解除勞動合同證明，是用人單位在員工辦理離職手續(xù)時出具的具有法律效力的文件，證明勞資雙方已經(jīng)結束權利和義務，解除雙方勞動合同。 該證明通常也是勞動者求
2022-04-16 15,340 -
離職證明可以辦假的嗎？
離職證明辦假的可以，前提是勞動者已經(jīng)和用人單位解除勞動關系，用人單位已經(jīng)給勞動者停繳了五險一金，離職證明能造成的危害性不大。勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者可以要求用人單位依法出具解除勞動合同證明
2022-06-25 15,340 -
離職證明可以辦假的嗎
離職證明辦假的可以，前提是勞動者已經(jīng)和用人單位解除勞動關系，用人單位已經(jīng)給勞動者停繳了五險一金，離職證明能造成的危害性不大。勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者可以要求用人單位依法出具解除勞動合同證明
2023-03-12 15,340 -
辦個假離職證明可以嗎
離職證明辦假的可以，前提是勞動者已經(jīng)和用人單位解除勞動關系，用人單位已經(jīng)給勞動者停繳了五險一金，離職證明能造成的危害性不大。勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者可以要求用人單位依法出具解除勞動合同證明
2022-11-13 15,340
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00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是
6,125 2022.05.11 -
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,748 2022.11.26 -
01:07
自己交社保需要離職證明嗎自己交社保需要離職證明?！吨腥A人民共和國勞動法》也明確規(guī)定，自己交社保要開離職證明。用人單位應當在解除，或者終止勞動合同時出具解除，或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位招用還沒有解除勞動合同的
9,838 2022.04.17
