沒(méi)有勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)糾紛的處理
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1、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系： （1）工資支付憑證或職工工資表； （2）工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件； （3）登記表、報(bào)名表等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動(dòng)者的證言。
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勞動(dòng)合同糾紛是指用人單位于勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
不算，廣義的勞務(wù)合同大部分都已成為有名合同，受《合同法》的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，由民法來(lái)調(diào)整。勞務(wù)合同在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中未明文規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛適用《民法》、《合同法》、《侵權(quán)責(zé)任法》和最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》予以調(diào)整。
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勞動(dòng)合同糾紛算勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎勞務(wù)合同糾紛不算勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不同，包括行紀(jì)合同、居間合同、保管合同、運(yùn)輸合同等。
2020.03.26 147 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理首先應(yīng)搜集可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如以下這些憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招
2020.09.28 179 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎樣處理勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有勞動(dòng)合同但產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；或者準(zhǔn)備好其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料和能支持自己的主張的證據(jù)材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.26 120
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勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理
時(shí)有發(fā)生，不是因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍褪且驗(yàn)閯趧?dòng)者的原因。用人單位覺(jué)得勞動(dòng)者不符合自己的用工條件的時(shí)候就會(huì)跟他解除合同
2022-05-19 15,340 -
勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)于你的問(wèn)題回復(fù)如下：一、公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失。二、由于此類(lèi)事務(wù)涉及復(fù)雜的
2022-10-27 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別是： （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過(guò)仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程
2023-04-25 15,340 -
勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議
【法律意見(jiàn)】 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別是： 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過(guò)仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直
2022-07-09 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
