發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位沒有在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷者本人或其近親屬也可在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;工傷認(rèn)定通過后等傷情穩(wěn)定再申請(qǐng)傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來后如用人單位不理賠，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4129980877987453424.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁不服的可向法院起訴。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位沒有在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷者本人或其近親屬也可在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定結(jié)果向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
-
發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議如何處理發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議處理如下：工傷待遇糾紛應(yīng)當(dāng)在30在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷本人或者其近親屬也可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定通過后，用人單位不理賠的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2022.04.17 297 -
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇問題爭(zhēng)議怎么辦職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
2020.09.23 211 -
發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議按照處理職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
2020.02.27 581
-
發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議怎么樣辦
在工傷認(rèn)定結(jié)果確定后，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方之間發(fā)生的待遇等方面的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的則可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自工傷爭(zhēng)議發(fā)生
2022-08-25 15,340 -
發(fā)生了工傷待遇爭(zhēng)議該怎么辦？
在工傷認(rèn)定結(jié)果確定后，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方之間發(fā)生的待遇等方面的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的則可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自工傷爭(zhēng)議發(fā)生
2022-09-02 15,340 -
發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議如何辦
在工傷認(rèn)定結(jié)果確定后，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方之間發(fā)生的待遇等方面的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的則可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自工傷爭(zhēng)議發(fā)生
2022-08-25 15,340 -
員工發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議應(yīng)該怎么辦?
發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位沒有在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷者本人或其近親屬也可在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2021-07-12 15,340
-
01:26
工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,830 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
01:18
工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級(jí)傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,203 2022.04.17
