農(nóng)民輪換工算勞動關(guān)系嗎
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1、你們與單位的勞動關(guān)系性質(zhì)有待確認(rèn)?！稗r(nóng)民輪換工”不屬于正式勞動關(guān)系的。 2、單位因經(jīng)營和客觀因素解散的，可以解除勞動關(guān)系并按規(guī)定清算，不屬于“下崗失業(yè)人員”處理范疇。 3、涉及經(jīng)濟補償問題的，無論是按新勞動法還是老的法規(guī)，都過了追溯期。（2008年一月一日前為60天，之后為一年）并且，對于適用的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。
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招農(nóng)民工的，存在用工關(guān)系，但不是勞動關(guān)系。包工頭并不是合法的用人單位。
初步判斷是勞動關(guān)系，但是也要分具體情況，農(nóng)民工只是一種群體的稱謂，按照《勞動合同法》的規(guī)定，只要是勞動者在法定工作年齡內(nèi)，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。如果是勞動者超過了法定退休年齡享受退休待遇的勞動者，與用人單位建立的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。里面的情況還有很多，要具體情況，具體分析。建筑企業(yè)違法分包的，雖不能認(rèn)定民工與建筑企業(yè)為勞動關(guān)系，但農(nóng)民工的權(quán)益也并不是得不到法律保護(hù)，如農(nóng)民工在工作中發(fā)生事故后，可以雇傭關(guān)系為由，請求包工頭和施工單位共同承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。
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農(nóng)民工與干部是勞動關(guān)系嗎?農(nóng)民工與公司之間如果建立了用工關(guān)系，公司的規(guī)章制度適用于農(nóng)民工，且農(nóng)民工按照公司的安排從事有薪工作的，雙方是勞動關(guān)系。如果一方提供勞務(wù)，另一方僅接受勞務(wù)的，則是勞務(wù)關(guān)系。
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農(nóng)民工勞動關(guān)系如何認(rèn)定農(nóng)民工打工勞動關(guān)系的認(rèn)定：采用舉證責(zé)任倒置的原則，需要用人單位對相關(guān)的問題提供相應(yīng)的證據(jù)。
2020.04.29 436 -
農(nóng)民輪換工當(dāng)然不是員工算工齡所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映
2020.03.18 1,343
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農(nóng)民工與工會是勞動關(guān)系嗎
農(nóng)民工與公司是否是勞動關(guān)系，應(yīng)根據(jù)以下幾個方面綜合判斷：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安
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農(nóng)民工雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的關(guān)系
1、勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有
2022-05-31 15,340 -
農(nóng)民輪換工特種行業(yè)四年算不算工齡
對于工作單位變更的情形下，是否連續(xù)計算，目前主要有兩種情形：一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應(yīng)該連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在
2022-09-05 15,340 -
雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別農(nóng)民工
1、勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有
2022-05-21 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
