勞動(dòng)關(guān)系糾紛算工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)糾紛涉及工資的情況很多，以北京市為例，根據(jù)《北京市勞動(dòng)和社會保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號)第十一條、第十六條第二款，《北京市勞動(dòng)和社會保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號)第十五條、第十六條，勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三第四款規(guī)定，不定時(shí)工時(shí)制適用于高級管理人員，企業(yè)中的高級管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，不辦理審批手續(xù)。高級管理人員以外的員工實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)辦理審批手續(xù)。不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不適用有關(guān)加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
拖欠工資屬于勞動(dòng)爭議糾紛。對于因用人單位拖欠勞動(dòng)者工資所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工資支付的周期并不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的要件，勞資雙方是勞動(dòng)關(guān)系的合法主體，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)的，就形成勞動(dòng)關(guān)系。
-
職工勞動(dòng)關(guān)系糾紛如何處理單位處理勞動(dòng)糾紛的方法：與勞動(dòng)者協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；經(jīng)過仲裁程序，向人民法院起訴。解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
2020.10.17 124 -
勞動(dòng)關(guān)系工傷糾紛怎么處理？勞動(dòng)關(guān)系工傷糾紛的處理是：1.雙方協(xié)商解決；2.調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調(diào)解委員會調(diào)解；3.仲裁解決?？勺园l(fā)生勞動(dòng)爭議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁；4.訴訟解決。
2020.06.12 153 -
勞動(dòng)關(guān)系如何處理工傷糾紛勞動(dòng)關(guān)系工傷糾紛的處理是： 1、雙方協(xié)商解決。 2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調(diào)解委員會調(diào)解。 3、仲裁解決?？勺园l(fā)生勞動(dòng)爭議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。 4、訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲
2020.10.10 144
-
勞動(dòng)關(guān)系糾紛
公司不得隨意調(diào)崗，特別是影響員工收入的情況下，涉及單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。你可提出書面異議，要求會原崗位工作，公司拒絕，你可以以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系為由通知公司，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-10-27 15,340 -
工資結(jié)算是勞動(dòng)關(guān)系嗎
如果在勞動(dòng)的過程中，勞動(dòng)者與用人單位形成管理與被管理的關(guān)系，并且勞動(dòng)者所從事的工作是屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，而且該工作是長期持續(xù)性的，按月結(jié)算工資那么該用工關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系。反之，如果勞動(dòng)者與用人
2022-03-20 15,340 -
工資結(jié)算是勞動(dòng)關(guān)系嗎？
如果勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系比較松散，不存在管理與被管理，而且該工作短暫，隨時(shí)隨地有人可以代替，工資的結(jié)算一般按天或是半個(gè)月結(jié)算一次，那么一般為勞務(wù)關(guān)系。如果在勞動(dòng)的過程中，勞動(dòng)者與用人單位形成管理
2022-03-27 15,340 -
拖欠工資算勞動(dòng)糾紛嗎？
拖欠工資是屬于勞動(dòng)爭議糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除
2022-07-11 15,340
-
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,045 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17
