企業(yè)解散員工應(yīng)該怎么補償
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1、企業(yè)解散后終止勞動合同的，應(yīng)該按照員工在本公司的工齡來給予補償，每達到一年就補償員工一個月的工資； 2、六個月以上不到一年的，按一年算； 3、不到六個月的，則補償員工半個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)解散后終止勞動合同的，應(yīng)該按照員工在本公司的工齡來給予補償，每達到一年就補償員工一個月的工資；六個月以上不到一年的，按一年算；不到六個月的，則補償員工半個月的工資。
企業(yè)解散員工應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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