公司辭退員工不簽勞動合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、首先，明確你與單位發(fā)生爭議的訴求是什么：沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。 2、其次，搜集你在單位上班證據(jù)：比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在XX公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。 3、有了以上證據(jù)后你可以與單位協(xié)商解決該事件，當然你也可以去人保局的仲裁科去申請確認勞動關系、雙倍工資差額、補償金等訴求，你需要帶身份證原件及復印件、欠薪和勞動關系等證據(jù)、仲裁申請書3份； 4、如果你不會寫申請書等，也可以及時跟我們聯(lián)系，律師可以代寫文書、代為出庭。另外仲裁程序屬于司法程序的前置程序，是必經(jīng)階段，建議仲裁過程中打好基礎，否則一旦涉及司法階段，不好把控官司。一般經(jīng)歷仲裁立案--開庭陳述舉證--裁決，建議謹慎處理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不簽訂勞動合同辭退員工，如果已經(jīng)超過了一個月，員工可以要求公司支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果公司違法辭退員工的，員工還可以要求公司繼續(xù)與其履行勞動合同或者支付賠償金。
公司沒簽勞動合同就辭退員工的，員工可以主張從工作的第2個月起到1年內(nèi)的雙倍工資，一般會算11個月的工資，另外還可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金，也就是1個月的工資。沒簽訂勞動合同，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。
-
公司辭退員工不簽勞動合同怎么賠償?未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.21 287 -
公司未簽勞動合同辭退員工沒有簽訂勞動合同被解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資； 如果屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金。注意勞動者要提供證據(jù)證明與公司存在事實勞動關系。
2020.12.26 252 -
工廠辭退員工不簽勞動合同怎么辦？建議直接申請勞動仲裁解決，所有雙倍工資、補繳社?；蛘咧Ц断鄳慕?jīng)濟補償、工資未滿半年的可以要求半個月的工資作為經(jīng)濟補償金、未提前一個月通知的工資的代通知金。單位未提前一個月通知解除勞動關系的，可要求支付一個月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請勞
2020.05.28 258
-
公司辭退員工，不簽勞動合同怎么辦？
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-05-05 15,340 -
公司不簽勞動合同不辭退員工怎么辦
1不主動辭職，單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金； 2經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-01-31 15,340 -
公司想辭退員工，不簽勞動合同怎么辦？
公司未簽訂勞動合同辭退員工的，可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每
2021-11-08 15,340 -
公司不簽勞動合同, 員工被辭退, 怎么辦
簽訂書面勞動合同、繳納社會保險是用人單位的法定義務。如果用人單位不簽訂勞動合同，從第二個月起需要向勞動者支付雙倍的工資，工作滿一個年視為已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動合同。無故辭退員工，就是違法解除勞動合同
2022-02-02 15,340
-
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,491 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
