老板非法集資員工要退工資，員工應(yīng)怎么辦
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一般來說，在非法集資案中，如果工資收入（包括基礎(chǔ)工資、獎金、代理費、好處費、返點費、傭金、提成）是來源于向社會公眾非法吸收的資金，那么就屬于違法所得的范疇，司法機關(guān)有權(quán)追繳。法律依據(jù)：《刑法》第一百七十六條非法吸收公眾存款罪非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
《刑法》第一百七十六條非法吸收公眾存款罪非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，老板拖欠員工工資的，首先雙方進行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 三、也可以直接申請仲裁。 四、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。
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老板減員工工資怎么辦減員工工資可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動合同中明確約定了工資金額及構(gòu)成，則用人單位不能單方面降低工資待遇。用人單位未與勞動者協(xié)商就任意下調(diào)勞動者的工資，是不合法的。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以
2021.12.12 709 -
非法集資員工怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于非法集資的員工的判刑問題，是需要根據(jù)員工是否直接責(zé)任，是否參與非法集資的非法活動，對于員工有參與到非法集資行為中，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法集資罪的刑事責(zé)任。其行為人非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年
2020.12.09 232 -
老板欠員工工資怎么辦老板欠員工工資可以先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責(zé)任。員工也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。
2020.12.21 205
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老板非法集資員工要退工資員工應(yīng)怎樣辦
一般來說，在非法集資案中，如果工資收入（包括基礎(chǔ)工資、獎金、代理費、好處費、返點費、傭金、提成）是來源于向社會公眾非法吸收的資金，那么就屬于違法所得的范疇，司法機關(guān)有權(quán)追繳。
2022-05-19 15,340 -
老板非法集資員工要退工資員工應(yīng)如何辦
一般來說，在非法集資案中，如果工資收入（包括基礎(chǔ)工資、獎金、代理費、好處費、返點費、傭金、提成）是來源于向社會公眾非法吸收的資金，那么就屬于違法所得的范疇，司法機關(guān)有權(quán)追繳。
2022-05-18 15,340 -
老板非法集資員工要退工資嗎
一般來說，在非法集資案中，如果工資收入（包括基礎(chǔ)工資、獎金、代理費、好處費、返點費、傭金、提成）是來源于向社會公眾非法吸收的資金，那么就屬于違法所得的范疇，司法機關(guān)有權(quán)追繳。
2022-05-23 15,340 -
老板非法集資能否要求員工退工資
一般來說，在非法集資案中，如果工資收入（包括基礎(chǔ)工資、獎金、代理費、好處費、返點費、傭金、提成）是來源于向社會公眾非法吸收的資金，那么就屬于違法所得的范疇，司法機關(guān)有權(quán)追繳。
2022-07-04 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準是
2,296 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,965 2022.04.15 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,910 2022.04.17
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