討薪計算工作十年的方法是什么
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討薪計算工作十年的方法：3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；
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農(nóng)民工在遭遇欠薪時可采取的正常維權(quán)渠道主要有以下三種：首先、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用人方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。第二、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。隨著討薪問題日漸受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。第三、委托律師進(jìn)行追討：即通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可以申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。勞動爭議案件的審理由仲裁委員會指派仲裁員或仲裁庭具體執(zhí)行，也可提請訴訟。經(jīng)濟困難的討薪者可以到當(dāng)?shù)胤稍行纳暾埛稍瑴p少仲裁與訴訟成本。
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工作年限計算方法工作年限是從勞動者參加工作與用人單位建立勞動關(guān)系開始時起算的直至計算時止的時間，按照周年計算；此后剩余的月份不足1年的算1年；不滿6個月的算半年。同時，試用期也可以算在工作年限中。而且，如果勞動者在上一個單位沒有獲得經(jīng)濟補償金，那么在其在后
2020.09.19 658 -
十三薪計算公式是什么十三薪計算公式具體為：十三薪單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 十三薪，表示單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資，即：“第十三個月工資”，也稱為“年底雙薪”。年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就
2022.06.25 4,170 -
帶薪年休假工資計算方法根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假，即在休假期間仍然可以領(lǐng)取正常工資。當(dāng)累計工作時間達(dá)到一年不滿十年的，年假有五天。當(dāng)工作時間達(dá)到十年不滿二十年的，年假為十天。已滿二十年的，年休假最多為十五天。法定休
2020.05.15 330
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討薪計算工作十年的方法
討薪計算工作十年的方法：3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)
2022-04-24 15,340 -
討薪計算工作十年的方法有哪些？
討薪計算工作十年的方法：3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)
2022-04-10 15,340 -
討薪計算工作十年是哪一年
討薪計算工作十年的方法：3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)
2022-04-04 15,340 -
工作十年要討薪怎么辦
工作十年要討薪的，你需要做的是： 1、保留好你欠薪相關(guān)證據(jù)以及你在那里的工作證明（盡量收集）。 2、直接到勞動信訪部門投訴，受理你的投訴的話叫信訪出個受理通知書，不受理的話要問清楚理由以及開個不予受理
2022-04-23 15,340
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民工討薪的方法是什么民工遇到老板拖欠工資的，有以下解決方法：1、找老板私下協(xié)商、調(diào)解，最好再讓老板寫張欠條，寫明欠款金額和欠款人姓名，留下有利證據(jù)；2、協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁；3、以上方法都沒辦法解決的，還可以向人民法院提起民事
2,354 2022.04.17 -
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
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工資計算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21
